Het evaluatiegesprek is een van de hoogtepunten van het jaar voor zowel manager als medewerker en het is een volwaardige managementtaak die dikwijls beslissend is voor de individuele en collectieve prestaties. Om de geest van het gesprek te respecteren en om de verwachte resultaten van dit gesprek te boeken, moet u zich houden aan vier gulden regels. Het zijn deze regels die we samen in deze opleidingsmodule zullen ontdekken.
Na afloop van deze cursus hebt u bijgeleerd over de volgende zaken:
- Welke zijn de vier gulden regels voor het evaluatiegesprek?
- Hoe bereikt u een gezamenlijke evaluatie?
- Hoe verbetert u de communicatie en de motivatie?
- Hoe stelt u een actieplan en ontwikkelingsplan op?
L'entretien d'évaluation est un des temps forts de l'année pour les managers et leurs collaborateurs et c'est un acte de management à part entière, souvent déterminant pour la performance individuelle et collective. Pour que l'esprit de l'entretien soit respecté, et pour que les résultats attendus de cet échange soient atteints, il existe 4 règles d'or à respecter.
Après ce cours, vous auriez appris:
- Quelles sont les 4 règles d'or de l'entretien d'évaluation ?
- Comment parvenir à une évaluation partagée ?
- Comment développer la communication et la motivation ?
- Comment construire un plan d'action et de développement ?