Een coachingmethode waarvoor niet de tijd wordt genomen, zal waarschijnlijk zijn doel missen of zelfs contraproductief zijn. Maar wat is de juiste aanpak voor een coach: wat moet u zeggen of doen op welk moment?
Deze sessie laat u kennismaken met de verschillende momenten in coaching, van het eerste gesprek tot de consolidatiesessies. Zo kan de gecoachte medewerker in zijn eigen tempo echte vooruitgang boeken.
Na afloop van deze cursus hebt u bijgeleerd over de volgende zaken:
- Hoe pakt u coaching aan op de lange termijn?
- Hoe structureert u uw eerste coachinggesprek?
- Hoe bepaalt u motiverende en realistische doelstellingen voor uw medewerker?
Une démarche de coaching qui ne s’inscrit pas dans la durée a de grandes chances de manquer son objectif, voire d’être contre-productive… Mais comment s’y prendre quand on est coach : que dire ou que faire à quel moment ?
Cette session vous présente les différents moments du coaching, du tout premier entretien aux entretiens de consolidation afin que la personne coachée puisse progresser à son rythme et en profondeur.
Après ce cours, vous auriez appris:
- Comment gérer votre coaching sur la durée ?
- Comment structurer votre premier entretien de coaching?
- Comment fixer des objectifs motivants et réalistes à votre collaborateur ?