Dès que les membres de votre équipe partagent un solide sentiment d'identité, il est temps de vous atteler à votre mode de progression en groupe : fonctions et responsabilités des personnes impliquées, différents facteurs propices au développement de l'organisation et action en tant qu'organisation. On parle de « besoins d’optimisation ». Votre organisation doit les comprendre et les définir.
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