SMALS STANDARDS Het belangrijkste doel van het trainings- en mentorprogramma is het opleiden van interne medewerkers (in de rol van administrateur, technicus of ervaren professional) die GA/TB-teamleider willen worden. Het idee is om de Junior TL GA/TB de mogelijkheid te geven om te groeien tijdens de opleiding, om te evolueren op een geleidelijke, progressieve manier, om zo tegen het einde van het opleidingstraject volledige autonomie te bereiken. De medewerker een perspectief geven op professionele ontwikkeling (loopbaanontwikkeling, kennis- en ervaringsopbouw). Het opzetten van verschillende soorten leerinitiatieven. Minimaliseer de trainingskosten door gebruik te maken van het interne mentormodel door de kandidaat in de praktijk te betrekken bij de realiteit van het vakgebied (interactieve modus) en door de proactieve leermethode te bevorderen, die bestaat uit het benadrukken van persoonlijke doelstellingen en zelfstudie.