SMALS STANDARDS L’objectif principal du trajet de formation et de mentoring est de former en interne des collaborateurs (appartenant au rôle d'administrateur, de technicien ou de professionnel averti) désirant s’orienter vers la fonction de Team Leader GA/TB. L’idée est de donner au TL GA/TB Junior la possibilité de grandir dans la formation, d’évoluer de manière progressive/graduelle, afin d’arriver à une autonomie complète en fin de trajet de formation. Donner au collaborateur une perspective de développement professionnel (évolution de carrière, acquis de connaissances et d’expérience). Mettre en place des initiatives d’apprentissage de différents types. Minimiser les coûts de la formation en utilisant le modèle du mentoring interne en impliquant le candidat dans des cas pratiques de la réalité du terrain (mode interactif) et en favorisant le mode d’apprentissage proactif, qui consiste à mettre l’accent sur les objectifs personnels et l’auto-apprentissage.