● L’objectif principal du trajet de formation et de coaching est de former en interne des collaborateurs (appartenant au rôle de professionnel IT, cat. 6bis) désirant s’orienter vers la fonction de Chef de Projet. ● L’idée est de donner au CP Junior la possibilité de grandir dans la formation, d’évoluer de manière progressive/graduelle, afin d’arriver à une autonomie complète en fin de trajet de formation. ● Donner au collaborateur une perspective de développement professionnel (évolution de carrière, acquis de connaissances et d’expérience). ● Mettre en place des initiatives d’apprentissage de différents types. ● Minimiser les coûts de la formation en utilisant le modèle du mentoring interne en impliquant le candidat dans des projets concrets/spécifiques (mode interactif) et en favorisant le mode d’apprentissage proactif, qui consiste à mettre l’accent sur les objectifs personnels et l’auto-apprentissage.